Incluso con la ola de calor, los pantalones cortos en el trabajo luchan por ganar terreno: "No es profesional".

¿Cómo vestirse para trabajar durante periodos de calor extremo y evitar desmayos? Con 16 departamentos en alerta roja por ola de calor y 68 en alerta naranja, vestirse para estas temperaturas puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza. Especialmente para los hombres que prefieren usar pantalones cortos, mientras que las bermudas todavía se consideran poco profesionales y un motivo constante de debate.

Bryan es camarero y su atuendo es el mismo: camisa blanca y pantalón negro, pero admite: «Es difícil durante las olas de calor, cuando hace tanto calor». Sin embargo, llevar pantalones cortos está descartado: «Sería más cómodo, pero sigue siendo poco profesional para mí».

>>> Sigue nuestra cobertura en directo - Ola de calor: calor sofocante y 16 departamentos en alerta roja

Al salir de la oficina para almorzar, Jeremy lleva pantalones cortos y camiseta: «Normalmente no nos dejan», admite a RMC . Pero con la ola de calor, su empresa ha relajado sus normas, lo cual es una buena noticia para el joven.

No creo que sea bueno prohibirle a la gente vestirse como quiera. No es falta de profesionalismo venir en pantalones cortos.

Una opinión compartida por Myriam, que trabaja en una agencia de marketing y allí tampoco se permiten pantalones cortos a los hombres: "Me parece ridículo prohibir los pantalones cortos a los niños cuando las mujeres tienen derecho a llevar faldas, pantalones cortos, vestidos. No veo dónde está el tabú en mostrar las pantorrillas".

Para otros, es una cuestión de seguridad. Es el caso de Frédéric, un calderero, que se ve obligado a usar overol todo el día. Lo mismo ocurre con Willy, un trabajador siderúrgico que se ve obligado a usar mascarilla.

El código laboral no se pronuncia al respecto y cada empresa regula libremente las prácticas vestimentarias de sus empleados: "La ley no dice nada, es la jurisprudencia la que debe fijar el marco de lo que es posible o no", explica David Guillouet, abogado especializado en derecho laboral del despacho Voltaire, en RMC Story .

El Tribunal de Casación reiteró en primer lugar que la libertad de vestirse a voluntad no es una libertad fundamental. Por lo tanto, el empleador puede establecer ciertos límites. Por razones de seguridad o de estrategia empresarial, la empresa puede imponer un código de vestimenta, explica.

Pero desde entonces, la moral ha evolucionado y la jurisprudencia es más flexible. Y en caso de litigio, «los jueces son muy comprensivos y los tribunales siguen interviniendo con relativa poca frecuencia. Las olas de calor solo duran unos pocos días al año», explica el abogado.

Las sanciones a las que se enfrentan los empleados van desde advertencias hasta el despido, dependiendo de la escala de sanciones vigentes en una empresa: "Es mejor comunicarse con su jefe previamente", aconseja David Guillouet.